Повышение по службе: когда его надо просить

Амбициозному человеку всегда хочется развиваться, стремиться к новым свершениям. Он довольно усердно работает, совершенствует свои навыки, чтобы получить желаемое, например, повышение по службе.
Порой руководство не спешит давать такому трудолюбивому сотруднику более высокую должность, что его, разумеется, расстраивает. Но не стоит думать, что так происходит, потому что сотрудник не заслуживает подняться по карьерной лестнице. Если действительно настало время кому-то идти на повышение, то руководство непременно это заметит.
Ускорить процесс можно, попросив о повышении самостоятельно. Но необходимо уметь определять именно тот момент, когда стоит переходить на более высокий уровень. Для этого следует ориентироваться на определенные признаки.

Частая похвала руководителя

Ее можно и не заметить за занятостью, ежедневной суетой. Но не отметить то, что руководство перестало за что-то ругать, делать замечания, просто невозможно. Осознать все перечисленное можно, проанализировав несколько последних месяцев работы. Если в результате такого анализа отмечается изменение отношения руководства в лучшую сторону, то можно смело задумываться над тем, чтобы просить повышение в ближайшее время.

Увеличение скорости работы

Само по себе отсутствие критики со стороны начальства говорит о том, что сотрудника просто не за что ругать. А ругают очень часто за медлительность. Сам работник может заметить, что обязанности стал выполнять не за весь рабочий день, а только за половину дня. Такая скорость связана с тем, что появился опыт, теперь не нужно постоянно обращаться к коллегам за советом, как сделать то или иное задание.

Появилась уверенность в себе

Уверенность в себе выражается в исчезновении боязни проявить инициативу. Работник сам может отследить, что ранее он боялся при всем коллективе высказать свое мнение по поводу какого-либо проекта, а теперь стремится сделать все, чтобы его замечания услышали все, приняли к сведению. Уверенность может проявляться и в отсутствии необходимости отчитываться перед начальством о выполнении мелких шагов, ведущих к ключевой цели. А ведь раньше по любой мелочи сотрудник мог бежать к руководителю.

Слабый контроль со стороны начальства

Руководитель также перестал всякий раз подходить к своему подчиненному, чтобы проверить правильность выполнения им порученной работы. Это говорит о том, что уровень доверия значительно вырос. А такое имеет место быть лишь в том случае, когда начальник уверен, что у сотрудника хватит знаний и опыта сделать что-либо.

Появление новых навыков

Их не просто можно неуверенно перечислить. Работник, способный идти на повышение, отмечает для себя, что начал справляться без посторонней помощи с очень сложными проектами. А ведь в самом начале работы за такое тот же сотрудник никогда бы не взялся.

Если перечисленные признаки наблюдаются одновременно, то и думать не о чем: повышения просить надо обязательно. Стоит вызвать руководителя на откровенный разговор, упомянуть о том, что новые обязанности и ответственность не станут тяжким бременем. К слову, упомянутые признаки можно использовать и в качестве аргументов при разговоре с начальником, который наверняка и сам их отметил, а теперь готов дать более высокую должность своему подчиненному.