Бытует мнение, что за развитие сотрудника отвечает руководитель. Многие люди искренне верят, что их обязан обучать наниматель, что только с его подачи они смогут совершенствоваться. Но с правдой такая точка зрения, по утверждению рекрутеров, и рядом не стояла. За свое развитие отвечает сам человек.
Надо отметить, что это так и есть. Взрослый человек только сам несет ответственность за то, кем он является. Постоянно развиваться в профессиональном плане он может и должен самостоятельно. Для этого ему необходимо следовать нескольким рекомендациям.

Определиться с ожиданиями

Человеку в первую очередь стоит понять, чем он хочет заниматься, в каком направлении ему было бы интересно развиваться. В таком случае ему будет проще составить программу обучения, которая дала бы те результаты, которые он ожидает. Ему также стоит понять, где он будет применять полученные знания, как это отразится на качестве его работы. В таком случае у него появится мотивация учиться, узнавать что-то новое.

Не требовать невозможного

Индивид может обратиться к нанимателю по поводу обучения. Он может спросить у начальника, готов ли он что-то делать для развития персонала, есть ли у него возможности для обучения работников, какие именно. Делать это желательно еще на этапе собеседования, чтобы не устроиться на работу туда, где всем безразлично профессиональное становление подчиненных.

Проявлять инициативу

Никто не будет давать человеку решать новые и сложные задачи, если не увидит его заинтересованности в этом. Индивиду стоит разрабатывать собственные стратегии, обдумывать каждый проект фирмы, делиться своими мыслями, соображениями по поводу стоящих задач. В таком случае все заметят его активность, рано или поздно поручат ему что-то такое, что будет для него новым. А это позволит и проявить себя, зарекомендовать, и обрести ценный опыт.

Разработать систему обучения

Не каждому дано составить программу курса обучения, чтобы потом заниматься по ней. Индивиду стоит начинать с малого: он может оформить подписку на профессиональную литературу, может начать читать новости, которые относятся к его сфере деятельности. Потом он может начать смотреть тематические видео, изучать иностранные языки. Все это позволит повысить квалификацию, стать грамотнее.

Все приведенные рекомендации помогут человеку развиваться и учиться всегда. Да, делать это он будет не без помощи руководства, не без его участия. Но все равно большую часть усилий будет прилагать именно он.